合同約定辭職必須提前六個(gè)月
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 10:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部 這樣的約定是無(wú)效的，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條第（二）項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”條款，因此是無(wú)效條款?！ ∪绻阆虢獬齽趧?dòng)合同，按下面的方法做?！ 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！ ∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！ 〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定?！ ∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同中如果寫(xiě)辭職需提前6個(gè)月申請(qǐng)是正規(guī)的嗎?但勞動(dòng)法規(guī)定是提前1一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)》回復(fù)于 2022-11-03 11:01:04
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勞動(dòng)合同簽訂提前一個(gè)月離職補(bǔ)充協(xié)議，提前六個(gè)月離職簽訂合同之后履行哪條？
你好，我是陜西西安羅祖峰律師團(tuán)隊(duì)。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有即時(shí)辭職權(quán)，只需提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，一個(gè)月期滿后即可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司的協(xié)議規(guī)定必須提前六個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)是違法的，因而是無(wú)效的。所以無(wú)需提前六個(gè)月。 原問(wèn)題：《我和公司簽協(xié)議沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要提前多少時(shí)間辭職？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)提出辭職。提前說(shuō)辭職，可是到了月底，園長(zhǎng)又要交辭職信
沒(méi)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況的，提前三十天書(shū)面通知單位辭職就可以。有違法用工情況可以隨時(shí)辭職如果有約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職要支付剩余服務(wù)期的違約金只要按法律規(guī)定辭職就可以，單位合同約定提前兩個(gè)月辭職幼兒園員工，合同要求離職提前30天交辭職申請(qǐng)，并必須做完一學(xué)期，否則扣除一個(gè)月工資，合理嗎？
首先，用人單位提供的勞動(dòng)合同中有違法的條款，勞動(dòng)合同里勞動(dòng)期是2013年8月1日至2014年7月31日，試用期只能是一個(gè)月，不能是三個(gè)月。這點(diǎn)是違法的，你可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。其次，試用期不用提前一個(gè)月告知用人單位的。 原問(wèn)題：《合同租房戶(hù)房子退租未提前一月合同約定告知
是的，看看租房合同， 一般要求提前一個(gè)月通知房東。 原問(wèn)題：《租房子退租必須提前一個(gè)月通知房東嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
