幼兒園員工，合同要求離職提前30天交辭職申請(qǐng)，并必須做完一學(xué)期，否則扣除一個(gè)月工資，合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 17:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，用人單位提供的勞動(dòng)合同中有違法的條款，勞動(dòng)合同里勞動(dòng)期是2013年8月1日至2014年7月31日，試用期只能是一個(gè)月，不能是三個(gè)月。這點(diǎn)是違法的，你可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。其次，試用期不用提前一個(gè)月告知用人單位的。 原問(wèn)題：《合同里有一條員工辭職需提前30天申請(qǐng)，但我在試用期內(nèi)也需提前30天申請(qǐng)嗎》回復(fù)于 2022-12-07 20:08:45
相似問(wèn)題解答
工廠員工想要辭職，工廠老板說(shuō)需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然不發(fā)工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開(kāi)工資發(fā)不發(fā)不說(shuō)，離職后的離職證明拿不到也沒(méi)法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個(gè)月提的，公司已經(jīng)放寬到15天了，感覺(jué)公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級(jí)說(shuō)明，上級(jí)同意正常辦理離職就好了。 原問(wèn)勞動(dòng)合同的附加條件規(guī)定離職要提前兩個(gè)月提出，不得中途離職，否則不給工資合理嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，只要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告。無(wú)論公司是否批復(fù)，勞動(dòng)者都可與公司解除勞動(dòng)合同了。公司是不可以扣發(fā)你工資的。公司制度中與勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相沖突的，依勞動(dòng)法為準(zhǔn)！ 原問(wèn)題：《公司規(guī)定辭職要提前2個(gè)月寫(xiě)書(shū)面審批,同意后方可走人,否則扣發(fā)2我是6月10門(mén)衛(wèi)申請(qǐng)辭職。公司要求提前一個(gè)月。這合理嗎？
展開(kāi)全部 這樣的約定是無(wú)效的，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條第（二）項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”條款，因此是無(wú)效條款。 如果你想解除勞動(dòng)合同，按下面的方法做。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦幼兒園提前一個(gè)月辭職，園長(zhǎng)不同意
辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。未簽訂勞動(dòng)合同的，提交書(shū)面辭職報(bào)告后可以立即辭職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式員工辭職，離職申請(qǐng)辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位終止侵害，并對(duì)勞動(dòng)者造成的損失進(jìn)行賠償?！ ∫?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)離職，勞動(dòng)者可以以用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
