離職后拖欠工資，在我不知情的情況下降低提成點
勞動爭議廣東 廣州2025-08-01 17:11
相似問題解答
您好，老板承諾在我離職后給我的提成點一降再降，有沒有辦法讓老板按照原承諾的點給我
展開全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時間去征服你的這個不講信用的上司。因為只是個人之間口頭承諾，沒有確鑿的證據(jù)，找官方解決是不現(xiàn)實的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業(yè)績，請追不舍（對付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時此刻自己的在我不知情的情況下，單位降低了我的基本工資，能申訴嗎
一、你依據(jù)《勞動合同法》38條，提出離職，可以立即走人，并且可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（工作1年支付1個月工資）； 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，在不知情的情況下偷了別人家點范盜竊罪嗎？
你這里的用語不夠精準(zhǔn)，你在不知情的情況下：是不是知道自己的行為是在幫助別人實施盜竊的行為？在警方的筆錄中用語是相當(dāng)重要的，如你所述的不知情的前提下，當(dāng)然不會構(gòu)成犯罪的。有沒有報酬并不影響犯罪的成立。 原問題：《在不知情而沒有收任何報酬的情況離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。關(guān)于離職后老板不給發(fā)提成的問題
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權(quán)利扣除?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定了勞動者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
