我7年前在廣州市工作，當(dāng)時(shí)休產(chǎn)假返崗后，由單位申領(lǐng)了生育津貼，但是公司只發(fā)放了我的月工資給我，月工資是低于生育津貼的，單位扣發(fā)了多余的生育津貼，現(xiàn)在我工作的單位辦理同事的生育待遇享受才知道當(dāng)時(shí)的公司扣留多的生育津貼是違法了還能追討嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣西 梧州2025-07-28 17:39
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可以申請(qǐng)生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒(méi)有跟單位在勞動(dòng)合產(chǎn)假期間換工作新單位有義務(wù)幫忙報(bào)生育津貼嘛
不能同時(shí)享受。如你所說(shuō)產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來(lái)的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個(gè)員工產(chǎn)假期間工資1000,4個(gè)月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個(gè)月共8000元，8000-4000=4助理你好！我女兒休產(chǎn)假，單位只發(fā)最低生活費(fèi)，生育津貼發(fā)放到個(gè)人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動(dòng)法綜合產(chǎn)假有如下規(guī)定： 一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)在離婚中能享受生育津貼嗎？
離婚后生育是否可以領(lǐng)生育津貼的問(wèn)題。如果是符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育是可以領(lǐng)生育津貼的。如果是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可以有產(chǎn)假，但是沒(méi)有生育津貼?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女生育津貼發(fā)放問(wèn)題
如果生孩子時(shí)是在朝陽(yáng)單位，海淀單位是不能申領(lǐng)生育津貼的，原因很簡(jiǎn)單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)的，兩個(gè)單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問(wèn)題，只有休完產(chǎn)假才能領(lǐng)生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會(huì)有中途中斷一說(shuō)。北相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
