我7年前在廣州市工作，當時休產(chǎn)假返崗后，由單位申領了生育津貼，但是公司只發(fā)放了我的月工資給我，月工資是低于生育津貼的，單位扣發(fā)了多余的生育津貼，現(xiàn)在我工作的單位辦理同事的生育待遇享受才知道當時的公司扣留多的生育津貼是違法了還能追討嗎？
經(jīng)濟糾紛廣西 梧州2025-09-14 17:39
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可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當?shù)刈畹凸べY標準，而你們又沒有跟單位在勞動合產(chǎn)假期間換工作新單位有義務幫忙報生育津貼嘛
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4助理你好！我女兒休產(chǎn)假，單位只發(fā)最低生活費，生育津貼發(fā)放到個人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動法綜合產(chǎn)假有如下規(guī)定： 一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動在離婚中能享受生育津貼嗎？
離婚后生育是否可以領生育津貼的問題。如果是符合計劃生育規(guī)定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育規(guī)定的生育，可以有產(chǎn)假，但是沒有生育津貼?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費工資計發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產(chǎn)假才能領生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
