勞動合同有扣款和降低工介違法嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 23:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部在工資的勞資糾紛，有幾個基礎(chǔ)上：1，最低工資勞動法，勞動合同，集體合同。如果工作的工作和福利掛鉤，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不違反法律規(guī)定。但有特定的約定工人待遇的前提下，“勞動合同”的工資低于集體合同的企業(yè)等。 原問題：《降工資算不算違法勞動合同》回復(fù)于 2022-10-28 23:18:20
相似問題解答
你好我們工司給降低工資了
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求工服不扣款怎么起草協(xié)議 公布不扣款協(xié)議
你好：工服押金合同甲方：某某公司法人代表：住址：乙方：住址：性別：年齡：甲乙達(dá)成以下協(xié)議：1 于 年 月 日，甲方提供一套工作服裝給乙方。2 之后，乙方上班期間，應(yīng)該穿著這工作服裝。3 乙方應(yīng)該，在領(lǐng)得工作服裝的同時勞務(wù)派遣工合同未到期，要求續(xù)簽合同工資降低
可以新合同待遇可以低于原來合同如果合同待遇降低本人不續(xù)簽，可以要求單位支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五小時工和中介簽了勞動合同，沒有辦離職，自離了有工資嗎？
只要工作了一般都有工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
