目前公司工作量減少，需要安排一部分人長期休息，休息期間，工資應(yīng)該怎么發(fā)放？社保是否也要交？
勞動爭議河南 南陽2025-07-28 16:48
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單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動者在此特別情況下實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動疫情期間現(xiàn)在公司正常運營 而我因為公司安排不下住的地方 公司安排我在家休息 那我天的工資是不是應(yīng)該按照我工資的正常收入給我發(fā)放 或者百分之八十以上的工資給我發(fā)呢
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么你好，如果企業(yè)由于某原因讓職工休息，不是連續(xù)休息，而是根據(jù)生產(chǎn)需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
