公司惡意降薪，逼著辭職怎么解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 18:25
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惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
如果合同如你所述而且對(duì)“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒(méi)有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動(dòng)合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動(dòng)合同，二者是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，裁決支持恢復(fù)，公司不予執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。公司惡意降薪，并經(jīng)仲裁裁決支持恢復(fù)不予執(zhí)行的，屬于未及時(shí)足惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢(xún)或委托律師的話(huà)，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話(huà)咨詢(xún)方式聯(lián)系公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無(wú)效。 原問(wèn)題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)定的么》公司降薪降級(jí)，我想辭職改怎么樣要得補(bǔ)償
發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位無(wú)故降薪降級(jí)，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后再離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
