惡意降薪公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-09-14 12:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果合同如你所述而且對(duì)“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒(méi)有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動(dòng)合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能會(huì)要求提供被訴單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記的基本情況，4、調(diào)薪的文件（沒(méi)有的可請(qǐng)示證人出庭作證，或者你再待一個(gè)月，拿到后一月的工資單會(huì)與前月有個(gè)差額用以證明減薪的事實(shí)）5、以上2－4的證據(jù)，按規(guī)定應(yīng)由單位提供，但你取好證后有備無(wú)患； 二、申請(qǐng)仲裁以書(shū)面形式向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出； 三、提出的賠償可以有：1、根據(jù)合同約定，2、按法律規(guī)定（你的合同沒(méi)看到實(shí)在無(wú)法給你一個(gè)明確的賠償項(xiàng)目和金額） 原問(wèn)題：《合同期內(nèi)公司惡意降薪，應(yīng)該采取什么好辦法維護(hù)自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-10-31 14:40:59
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惡意降薪.辭退員工
公司無(wú)故辭退或降薪，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動(dòng)合同，二者是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，裁決支持恢復(fù)，公司不予執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。公司惡意降薪，并經(jīng)仲裁裁決支持恢復(fù)不予執(zhí)行的，屬于未及時(shí)足惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢(xún)或委托律師的話(huà)，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話(huà)咨詢(xún)方式聯(lián)系公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無(wú)效。 原問(wèn)題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)定的么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
