惡意降薪公司惡意降薪員工如何維護權益
勞動爭議廣東 佛山2025-07-26 12:03
律師回復
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月幫助201720人如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區(qū)勞動爭議仲裁委員會可能會要求提供被訴單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商登記的基本情況，4、調薪的文件（沒有的可請示證人出庭作證，或者你再待一個月，拿到后一月的工資單會與前月有個差額用以證明減薪的事實）5、以上2－4的證據(jù)，按規(guī)定應由單位提供，但你取好證后有備無患； 二、申請仲裁以書面形式向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出； 三、提出的賠償可以有：1、根據(jù)合同約定，2、按法律規(guī)定（你的合同沒看到實在無法給你一個明確的賠償項目和金額） 原問題：《合同期內公司惡意降薪，應該采取什么好辦法維護自己的權益》回復于 2022-10-31 14:40:59
相似問題解答
惡意降薪.辭退員工
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個不同的法律關系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經(jīng)勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復，公司不予執(zhí)行的，勞動者可以申請人民法院執(zhí)行。公司惡意降薪，并經(jīng)仲裁裁決支持恢復不予執(zhí)行的，屬于未及時足惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司惡意調崗降薪
違法。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調崗是符合勞動法規(guī)定的么》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
