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你好,我有個(gè)員工實(shí)際工作九年半,但是只簽訂了三年的勞動(dòng)合同,之前讓他續(xù)簽合同,他不肯簽,現(xiàn)在工作很懈怠,想要解除合同,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-09-15 15:31

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    沒(méi)有簽訂合同,你們可以要求雙倍工資;也可以視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《我在公司工作九年半了只簽過(guò)三次勞動(dòng)合同現(xiàn)在已經(jīng)五年沒(méi)有和我簽合同了這樣合法嗎而且前三次合同公司也以》
    回復(fù)于 2022-11-23 00:03:43
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,可以從違法公司的規(guī)章制度上找解除理由。
    回復(fù)于 2022-10-27 15:57:24 咨詢(xún)他
  • 李有峰律師
    月幫助7190
    咨詢(xún)可以聯(lián)系我。
    回復(fù)于 2022-10-27 15:35:44 咨詢(xún)他

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退休員工,不簽勞務(wù)合同的話(huà),公司有什么風(fēng)險(xiǎn)?

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn): 一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職

現(xiàn)在工作是業(yè)務(wù),續(xù)簽合同經(jīng)理因?yàn)槲也幌嘈潘脑?,把業(yè)務(wù)的合同撕了,讓我簽銷(xiāo)售工作合同。

你現(xiàn)在要把握的關(guān)鍵是取得經(jīng)理答應(yīng)你可以走的證據(jù)。經(jīng)理的答復(fù)是肯定有效的,只要他答應(yīng)你時(shí)還在職,但如果沒(méi)有證據(jù),對(duì)方有可能以你自行礦工天數(shù)超過(guò)公司規(guī)定而賴(lài)掉。其他同事辭職只跟經(jīng)理說(shuō)的情況沒(méi)有太多參考意義。拿到經(jīng)理同意的證據(jù),你到任何地方申訴都

有員工告我們沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

這是仲裁程序,若無(wú)果,接下來(lái)才是上法院。公司變更地址,你們又未辭退以上員工,這一點(diǎn)講,你們沒(méi)有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn),是該勞動(dòng)部門(mén)追究你們的責(zé)任。給你支一招:上面的事實(shí)你都承認(rèn),把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決,不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏刂罚?/span>

我這邊工作了5個(gè)月 但是一直都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

可以。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī):用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以主張從不簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效為一年。 如果你未簽勞

只簽分包協(xié)議不簽勞務(wù)合同有風(fēng)險(xiǎn)嗎

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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