你好,勞動(dòng)關(guān)系滿三年,起訴已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同有效嗎,能否獲得賠償?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。2 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)者已過(guò)三年勞動(dòng)局沒(méi)有合同可以起訴到法院?jiǎn)帷?/div>回復(fù)于 2022-10-28 00:17:03
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工作滿十年,單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,最多賠償幾個(gè)月
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,復(fù)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)制者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據(jù)此規(guī)定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,您好,請(qǐng)問(wèn)已簽署2次固定期限合同,到期時(shí)公司不再與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下,單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下,應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,并且保留了證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試。 原問(wèn)題:《前簽過(guò)兩次固定期限合同,之后沒(méi)有簽無(wú)固定期限合同,要求公司支付沒(méi)有簽入職時(shí)隱瞞案底,工作三年已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,單位解除勞動(dòng)關(guān)系還需要賠償嗎
如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付賠償金簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,由用人單位提出,每滿1年要支付2倍工資嗎? 您好
您好!我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系無(wú)勞動(dòng)合同,已離職,可要求兩倍工資補(bǔ)償嗎
工作多久?是主動(dòng)離職還是被辭退?可以購(gòu)買(mǎi)我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了