工作時間三天半，派遣公司說扣除一些費用沒有工資發(fā)，這合理嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 12:10
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動法規(guī)定，勞動者享有勞動并獲得報酬的權(quán)利。你付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付你工資。同法同時還規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該給勞動者經(jīng)濟補償。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。很顯然你曠工三天，單位對你的決定是違法的。你可以先到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位履行合同，發(fā)你工資或者給你經(jīng)濟補償。對勞動仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起訴。 原問題：《如果曠工3三天,把你開除,不給你工資合理嗎?法律上怎么說的?》回復(fù)于 2022-10-24 12:14:29
相似問題解答
你好，勞務(wù)派遣公司，往稅務(wù)局沒交哪么多稅，返扣我丶正常稅這合理嗎？
我很遺憾的告訴你，這種情況合法不合理，這種情況常見于勞務(wù)派遣員工、全國型集團異地常駐員工。凡是這么操作的，早就在勞動合同及附件，或是公司規(guī)章制度中明示過相關(guān)的內(nèi)容了，只不過大部分人在簽訂之后才會發(fā)覺，你就是去仲裁，也不會改變公司的整體策略的試用期三個月沒有交納社保！離職當(dāng)月從工資中扣除公司交納的社保交費！合理嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法你好，請問公司與甲方勞動派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以沒有合適崗位需求，并且公司發(fā)展困難為理由讓我待崗，每個月發(fā)最低保障工資，這樣合理嗎
你只是被單位派遣至S公司工作，S公司與你本人沒有合同關(guān)系，所以不需要給你賠償。 S公司和派遣公司簽訂的一年派遣合同到期后不再續(xù)簽，你完成了一年的派遣任務(wù)，直接回原公司報到即可，不需要在S公司打白工。 因為你和派遣公司簽訂了勞動合同，所以你是我現(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣公司的派遣工，每個月公司會從我的工資里扣除451塊錢的社保，請問我現(xiàn)在離職后這個錢是否可以返還
你好，首先說一下，勞務(wù)派遣公司的盈利點不是在員工的工資中扣除的，勞務(wù)派遣在中國是一種新型的用過形式，勞務(wù)派遣公司所招聘的員工派遣到企業(yè)某個崗位工作，企業(yè)按每人每月支付勞務(wù)派遣公司一定的管理費用，勞務(wù)派遣負責(zé)日常管理，如：員工的入職離職手續(xù)辦派遣工的差價是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費，不應(yīng)克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務(wù)派遣工，想問下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
