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  下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第...可以視為無(wú)需交接，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3，如果沒(méi)人簽收，則可以寫(xiě)個(gè)人原因）。如公司無(wú)需本人交接，外加勞動(dòng)合同就夠了，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告。你提前30天（試用期提前3天，最遲工作到某年某月某日，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　√貏e提醒，批不批無(wú)所謂：　　1，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜，如未接到有效的書(shū)面通知，如果用人單位通知你提前走人，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?0條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。如果不按時(shí)支付，決定與公司解除勞動(dòng)合同?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，包括拖欠、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，并由用人單位批準(zhǔn)，不需要向用人單位申請(qǐng)，本人不承擔(dān)責(zé)任，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，你只需要依法通知用人單位，全部都有。不同的是前者可以直接主張，你想解除勞動(dòng)合同　　下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，你可以去查閱，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張，本人將視為公司無(wú)需本人交接，包括用人單位應(yīng)該給你什么，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位不出具向某人交接的通知。你提出解除勞動(dòng)合同后，關(guān)鍵是要有人簽收，便于以后舉證、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用：看我以上回答、克扣工資和加班報(bào)酬。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，你不僅無(wú)需提前30天，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅?shū)面通知，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益；　　2，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的，該原因最好寫(xiě)明。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)，你就說(shuō)不清楚了，并證明你書(shū)面通知到了。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益、交接清單，你就有口難辯了?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容；　　3，由此給公司造成的不便或損失。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同是你的決定，保留好底單做為證據(jù)，你就到郵局寄特快專遞，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），你才能充分理解我回答的意思 原問(wèn)題：《您好 我辭職，公司不給我結(jié)清工資，說(shuō)分月來(lái)公司拿工資？請(qǐng)問(wèn)該怎么解決》

  回復(fù)于 2022-05-19 07:27:43
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  徐璐律師

  月幫助315人

  可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好身份證、勞動(dòng)合同、工資單等材料。仲裁院有格式文本，過(guò)去按實(shí)際情況寫(xiě)就好了。

  回復(fù)于 2021-11-30 15:25:40 咨詢他