報銷不批，不發(fā)工資
勞動爭議山東 德州2025-07-26 16:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人你生病請假多久了?是否與工作有關(guān)系?你只要提前一個月打離職申請,不需要提供任何證明就可以依法解除勞動合同.公司不批,你去社保局勞動稽查大隊(duì)報案,要求處理就可以了! 原問題：《因生病辭工不批準(zhǔn)，不給予工資，我該怎么做，能否受到法律保護(hù)？》回復(fù)于 2022-10-22 16:34:21
相似問題解答
我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發(fā)工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發(fā)這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因?yàn)橐坏┍粍趧颖O(jiān)察部門知道，用人單勞動糾紛，提前一個月辭職不批，到期走人企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？
朋友我現(xiàn)在是和你一樣的處境，如果是在試用期內(nèi)提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡要來辭職單，或者自己打印一張讓拖欠工資，辭職到期不批高職
因用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)。 ，用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位。 這里有個小技巧，書面形式并不是說寫辭職申請書，而是解除勞動合同通知書。不是申請，是告知。勞務(wù)仲裁 工傷期間工資不發(fā) 醫(yī)藥費(fèi)不報銷
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理?！ 」ｋU待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行?！ 【唧w流程如下： 1、申請工傷認(rèn)定（如果勞動關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
