工傷半年后老板降薪
損害賠償湖北 黃石2025-07-28 10:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。 3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。 4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。 原問題：《工傷后調(diào)崗降薪4個規(guī)定》回復(fù)于 2022-10-22 10:55:13
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你好工傷后降薪調(diào)崗合法嗎
展開全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額工傷后上班單位給降職降薪怎么辦
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工老板突然要降薪調(diào)崗，該怎么辦
如果你能力達(dá)到崗位要求，老板怎會不留你，除非他傻了，我們應(yīng)該有保護(hù)自己的意識，但是也要理性看待問題。如果你就想做這個崗位的工作但是能力不到得話，轉(zhuǎn)崗也是一個選擇，練好了再要求回來嘛，老板想得更多是資源的合理化配置，所以轉(zhuǎn)崗問題上，你不要解讀相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
