工傷老板只分賠一半
公司法務(wù)廣西 來賓2025-07-27 11:19
相似問題解答
工傷老板只賠誤工費和營養(yǎng)費
可以委托律師依法維權(quán)勞動仲裁，工傷老板不賠
如果職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)證明責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)是工傷。協(xié)商不成的，勞動者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求用人單位支付醫(yī)療費、一次性傷殘補暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
用人單位的老板沒有權(quán)利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位在工地做工受傷，老板不賠以工傷
展開全部1.如果有勞動合同的，可以要求工傷賠償，先進(jìn)行工傷鑒定。到勞動保障部門做鑒定2.如果沒有勞動合同，構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系的，可以私下協(xié)商關(guān)于賠償問題，可以委托單位進(jìn)行司法鑒定，你個人不能申請司法鑒定，可以進(jìn)行人身損害賠償，私下協(xié)商。如工地做工受傷老板不賠工傷
建設(shè)工程領(lǐng)域相對比較復(fù)雜，現(xiàn)實中，施工抄單位bai往往是把工程分包du、轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉(zhuǎn)包單位通?；ハ嗤普?，這種情況下應(yīng)該怎么辦呢？按照法律規(guī)定，施工單位將相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
