因個人違紀(jì)，公司強(qiáng)行解除勞動合同，如何獲得賠償
勞動爭議山東 青島2025-07-27 12:58
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解除勞動合同，獲得賠償金
原合同對新單位有效，你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同。另外，若單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照公司不簽定勞動合同，不交社保，員工解除勞動合同關(guān)系，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金嗎，除了雙倍工資賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或... 原我要起訴工廠強(qiáng)行與員工解除勞動合同
強(qiáng)行解除勞動合同違法，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支公司解除勞動合同，不賠償
根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個半月的補(bǔ)償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
