你好，請(qǐng)問(wèn)一下國(guó)家勞動(dòng)法天規(guī)定公司一個(gè)月上幾天班
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-08-01 23:20
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你好，請(qǐng)問(wèn)公司批產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定98天執(zhí)行不按地方政策執(zhí)行合理嗎
規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的，女方當(dāng)事人可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有地方獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，律師早上好，請(qǐng)問(wèn)一下勞動(dòng)法規(guī)定每周月小，與月大應(yīng)休幾天？
我國(guó)目前實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、三十九條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第五條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第一條規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)實(shí)習(xí)期一個(gè)月，但是要在公司上七天班之后才簽勞動(dòng)合同是合法的嗎？
現(xiàn)在大多數(shù)公司簽的合同都是三年制的，崗前培訓(xùn)是必須的，你進(jìn)去對(duì)這家公司什么都不懂，當(dāng)然得先了解一下企業(yè)文化、流程對(duì)不？你那天要離開(kāi)這家公司，按正常程序先交辭職報(bào)告，一個(gè)月后交接完所有手續(xù)你就可以離開(kāi)這家公司了，不用擔(dān)心那么多，公司也有公司的你好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法對(duì)曠工是怎樣規(guī)定的
展開(kāi)全部一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批我上了五天班?，F(xiàn)在不干了，他們不給我這幾天工資，說(shuō)公司有規(guī)定上不夠七天不給工資。是嗎？
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
