律師回復(fù)

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  仲裁機構(gòu)可以到勞動局申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服,可以申請上級勞動部門復(fù)議,再不服可以提起行政訴訟.相關(guān)法律:先問一下，你進去之前和他們簽過勞動合同嗎？ 廠里是沒有權(quán)利克扣工人的工資的。更不能說不發(fā)工資了，你一開始進廠的時候他們就有和你說他那個工廠具體是做什么的嗎？如果一開始真像你說的，他說開始沒有和你講明，你在不知情的情況下進去他們就屬于刻意隱瞞具體的工作性，那更是不對的，你可以像勞動部門去告訴他們。他們犯了勞動法！他們犯了如下法： 1：第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 2：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 3：第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； 4： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 如果沒簽訂合同，你看看這條也許對你有用： 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 原問題：《企業(yè)不給員工工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-15 01:52:07