沒有簽訂勞動合同只簽訂了培訓(xùn)協(xié)議其中規(guī)定的服務(wù)期有效嗎
合同糾紛山西 朔州2025-06-05 10:33
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您好，我簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是培訓(xùn)的內(nèi)容是基本的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間無休息日，一天時長長達(dá)11小時，約定了服務(wù)期，問這份培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
約定服務(wù)期合同無效。因?yàn)椴皇菍ｍ?xiàng)培訓(xùn)。專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢沒有簽訂勞動合同，簽訂了其他協(xié)議，有效嗎
員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用你好 你好，請問沒有規(guī)定適用期，但是簽訂了競業(yè)協(xié)議，試用期內(nèi)提出離職，競業(yè)協(xié)議有效嗎
首先,勞動法明確規(guī)定,用人單位不得以任何形式扣押勞動者相關(guān)證件或收取押金/保證金等費(fèi)用.其次,試用期間,勞動者只需要提前3天向用人單位提出離職申請,試用期合同即終止.競業(yè)禁止的條款,對于只有試用期的合同,不產(chǎn)生約束力. 原問題：《試用期離職我公司與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議書約定服務(wù)期一年，勞動者自己原因離職需賠償公司損失，這個協(xié)議可以等同勞動合同嗎
約定有效 ，您需要賠償2000元 法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
