我才上一個(gè)月班離職不批，
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-08-01 16:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果還是在試用期內(nèi),那么你只要提前三天向單位書(shū)面提出辭職就行,無(wú)需批準(zhǔn);如果是正式合同期,那么你得提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告,一個(gè)月做滿后就可以離開(kāi)了,也無(wú)需單位批準(zhǔn).假如,單位以扣押工資為理由不讓你辭職,那么你直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴. 原問(wèn)題：《我上班一個(gè)月了 我要辭職上面不批能去勞動(dòng)局投訴他嗎?能拿到工資嗎》回復(fù)于 2022-10-28 06:33:33
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)急辭當(dāng)天走，工廠不批要一個(gè)月才可以走，本人請(qǐng)假?gòu)S里不批，說(shuō)要證明才批，廠里打曠工三天打了自離，這樣廠里違法嗎？
看你工作多久了，沒(méi)簽合同1、一個(gè)月內(nèi)的提前3天辭職就行2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；3、超過(guò)一年的，要提前30離職申請(qǐng)交了一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不批
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按規(guī)定，你已經(jīng)可以解除合同了。關(guān)鍵是你如何證明你辭職表如何已經(jīng)交了30天，如能那你可以走了。至于要投我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對(duì)于你辭職這件事情上是沒(méi)有錯(cuò)的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發(fā)這個(gè)月的工資給你。也是合法的。問(wèn)題是公司沒(méi)有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒(méi)有哪個(gè)公司敢這么做。因?yàn)橐坏┍粍趧?dòng)監(jiān)察部門知道，用人單工廠離職不批怎么辦
簽訂勞動(dòng)合同提前一個(gè)月提出書(shū)面離職，然后到點(diǎn)走人。沒(méi)有合同可以隨時(shí)走人。你好，離職不批怎么辦
依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過(guò)了試用期要提前30天通知。勞動(dòng)法 第三條規(guī)定： 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
