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入職9年,簽過3次合同但公司不給我合同書,無任何過錯(cuò),公司突然口頭通知我到人事部,以我已被所在單位退回人事部為由,要與我辦理協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并給予工齡工資補(bǔ)償金,我不接受,要求雙倍賠償金并補(bǔ)齊欠繳的社保,隨后人事部又日頭通知我從第二天開始在家待崗且待崗沒有工資,并采取不讓進(jìn)廠大門,取消臉譜認(rèn)證考勤機(jī)權(quán)限,不準(zhǔn)我乘坐公司班車,移除公司釘釘工作群權(quán)限手段進(jìn)行逼迫,請(qǐng)教,公司這一系列行為是否構(gòu)成違法變相辭退,我該怎么辦?(談話及不讓進(jìn)廠等過程我有錄音和視頻為證)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 銅陵2025-07-28 10:27
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公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位,讓我辦理交接工作,沒有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。

新勞動(dòng)合同法中規(guī)定,合同到期未續(xù)簽的超過一年以上可申請(qǐng)為無固定期限合同。你沒有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因,如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另換其他工作。另外,你可以從網(wǎng)上

公司不給我出具辭退書,把我移除釘釘和各種群

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

您好 我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗,是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司補(bǔ)繳試用期的社保,無法補(bǔ)繳的可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動(dòng)放棄社保的合同,具有協(xié)迫性質(zhì),可視為無效。 原問題:《我被公司裁員了,16年6月12日入職,九月

和公司有口頭合同,但有錄音,之后公司辭退我,不想給工資

如果你有證據(jù)證明企業(yè)曾與你解除勞動(dòng)合同,你可以要求企業(yè)先行賠償你后再考慮要不要重新上班,新的服務(wù)時(shí)間從第二次工作開始算。如果你沒證據(jù)證明企業(yè)曾與你解除勞動(dòng)合同,那你沒啥賠償可以爭(zhēng)取了,只要考慮一下要不要再干就成了。 原問題:《我有企業(yè)口頭通

入職兩個(gè)月多,未簽訂勞動(dòng)合同,公司以不合適該崗位為由辭退我,且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

展開全部1. 公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求賠償金(1個(gè)月的工資);2. 公司未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付雙倍工資(補(bǔ)償12.07-正式走人時(shí)的工資);3. 你的情況建議1月底時(shí)不主動(dòng)離職,等單位書面說明理由,并辭退你時(shí)再考慮仲裁;4. 公

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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