你好,就是我想問一下我們老板無緣無故開除我,說我覺得太累了,讓我回去休息兩個(gè)月,但是我們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,怎么辦
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你好我想問下老板把我們開除了可以賠償嗎
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系(或辭退、開除你)分三種情況,你對(duì)照下屬于哪種,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同我想問一下我廠里無緣無故開除我,也沒有簽合同和社保
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提供能證明你在這個(gè)公司工作證據(jù),比如工資條、工作證、證人證明等公司必須給你從08年開始的雙倍工資,工作滿1年有一個(gè)月工資的補(bǔ)償,還要補(bǔ)交社保你可以先協(xié)商,協(xié)商不成,勞動(dòng)仲裁跟上 原問題:《請(qǐng)問現(xiàn)在公司要開除我,但是公司沒有和我老板拖欠我們工資不給,問他要他說讓我們等,二年了還是讓我等,我們?cè)撛趺崔k?
方法說起來肯定很官方,就是報(bào)警,但執(zhí)行起來非常有難度,因?yàn)閳?bào)警后也要警察能找得到他,如果找不到就永遠(yuǎn)沒辦法償還給你,但是現(xiàn)實(shí)如此,死馬當(dāng)作活馬醫(yī),總要去試試看,萬一能抓到他,就有希望了 原問題:《老板欠我工資,去年的,,他說沒有錢,一直讓我你好我想問一下老板不要我們干了,路費(fèi)回去的要給我們扣了一半
面試環(huán)節(jié),作為求職者拿到offer的最后一步,其實(shí)是“陷阱”重重的,不要把HR的問題當(dāng)成是隨口一問,如果不小心回答錯(cuò),心儀的offer就會(huì)離你越來越遠(yuǎn)了。陷阱一:你會(huì)在公司工作多久?這個(gè)問題是在考察你的穩(wěn)定性,如果你的回答讓HR感受到你的流我在一家私業(yè)做,進(jìn)去的時(shí)候他沒有和我們簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我們要辭工,他說要接流程程序,沒有和我們簽訂任何協(xié)議,我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂備案(依法繳納社保)勞動(dòng)合同的,自勞動(dòng)者工作第一月起至一年內(nèi),(當(dāng)事人在訴訟有效期內(nèi)起訴)需支付勞動(dòng)者雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。試用(實(shí)習(xí)、學(xué)徒)期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 未簽訂備案勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的,可自由離職,不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了