試用期兩個(gè)月，公司突然說栽員，提前半個(gè)月口頭通知我，我是否有權(quán)利要求公司按勞動(dòng)合同賠償我半個(gè)月的薪資做為補(bǔ)償金？
合同糾紛廣西 南寧2025-09-14 20:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期內(nèi)可以提前三天通知離職的，解除合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《我公司今天提出裁員，是口頭裁員，我在試用期，在公司里做了3個(gè)月，公司就突然說公司效益不好要辭退員工》回復(fù)于 2022-10-28 07:24:46
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試用期3個(gè)月，干了半個(gè)月說不用我了，這半個(gè)月是否應(yīng)該給我半個(gè)月的工咨？
1.首先2樓3樓說得不對，試用期一樣有社保的，不過社會確實(shí)存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個(gè)月，所以很難要求社保問題，這個(gè)是沒辦法的事，一般至少要工作滿一個(gè)月才能要求社保。2.半個(gè)月未簽合同，不突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
1，試用期過了半個(gè)月才說不合格，還要求1個(gè)月后才辦手續(xù)，不合乎情理。且違反勞動(dòng)合同法。2，公司因“倒閉”，所以應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資。3，應(yīng)補(bǔ)交3個(gè)月社保。4，仲裁時(shí)應(yīng)提出你在該公司工作8個(gè)月證據(jù)，如考勤卡，工資條，等。勞動(dòng)合同，試用期不你好，疫情期間隔離在家大半個(gè)月，公司通知協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按工齡賠4個(gè)月工資
1、公司的做法屬于單方改變勞動(dòng)合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動(dòng)合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同。你沒有發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此公司解除勞動(dòng)合同的做法不合法，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。你上班的時(shí)你好，我工作未滿六個(gè)月，公司要辭退我，且沒有提前三十天通知，補(bǔ)償金怎麼算，是勞動(dòng)法第四十條的1個(gè)月工資代通知金加上47條的半個(gè)月工資嗎
公司如有正當(dāng)理由應(yīng)提前一個(gè)月通知解除合同或者支付一個(gè)月的工資作為代通知金，另外還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按你的工作年限來，你的不滿6個(gè)月，支付解除合同前半個(gè)月的平均工資）如果公司 無故 解除與你的勞動(dòng)合同則你可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：用人單位口頭通知我對我進(jìn)行裁員處理，本人在公司工作4年半，公司答應(yīng)賠償兩個(gè)月，我該如何維權(quán)
可以獲得補(bǔ)償有： 1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，2個(gè)月工資，工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個(gè)月工資的待通知金。 3、如果沒有補(bǔ)交保險(xiǎn)，需要繳納社?！ ?、未到期期限，法律上沒有支持?！ ∠嚓P(guān)法條：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
