關(guān)于疫情被管控導(dǎo)致不能上班，被公司算自離扣了九天工資
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-07-27 12:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人自離,工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，如單位不支付 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。前提是公司有證據(jù)證明給公司造成了損失。 原問題：《我干完九月份,從十月份開始自動(dòng)離職,人家扣我九月份工資合理?》回復(fù)于 2022-12-15 03:52:33
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因疫情管控不能上班公司不給發(fā)工資合法嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工被自離不發(fā)工資
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定中心出具相關(guān)證明。而且一般不超過十二個(gè)月，超出需要做申請(qǐng)，鑒定。如果沒有出具診斷證明作為停工留薪的依據(jù)，算曠工處理。無論幾級(jí)傷殘，都不可以自己隨意說不上班就不上班。依據(jù)診斷機(jī)構(gòu)的建議、結(jié)論。 原問題：《疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
