沒(méi)有合同干滿一個(gè)月走追不追究責(zé)任
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月幫助201720人展開(kāi)全部雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但是有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也要受一定約束的,尤其是你干了還不到一個(gè)月,公司只要在滿一個(gè)月前簽訂勞動(dòng)合同就可以了。你沒(méi)有催促公司簽訂勞動(dòng)合同,公司就沒(méi)有強(qiáng)制義務(wù)在一個(gè)月前立即簽訂勞動(dòng)合同,所以你不能說(shuō)辭職就辭職。如果是試用期,你得提前三天書(shū)面辭職,如果不是,你得提前一個(gè)月書(shū)面辭職,否則你是違法的,他據(jù)情況算你3天或30天曠工是合理的。當(dāng)然,如果公司有相關(guān)違法行為(比如強(qiáng)迫勞動(dòng),不給工資,不執(zhí)行休息時(shí)間,或者是公司死活不愿意給你訂書(shū)面勞動(dòng)合同等),你因此才立即辭職,就是兩碼事了。所以說(shuō)辭職的原因很重要。 原問(wèn)題:《急,沒(méi)簽合同做了不到一個(gè)月》回復(fù)于 2022-10-16 10:42:07
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假期工沒(méi)有干滿一個(gè)月,不給發(fā)工資
展開(kāi)全部一般你們先說(shuō)好是暑假工,做到什么時(shí)間,這些都說(shuō)好了,老板是不會(huì)趕你們走的,除非你們的工作質(zhì)量真的很差,如果真的遇到你說(shuō)的那種情況,可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問(wèn)題:《沒(méi)干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦?》在么,干滿多久不簽勞動(dòng)合同單位得補(bǔ)償
個(gè)人提出離職,能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;工資,只有1200,并且用人單位想要把我勸退,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有干滿一個(gè)月
只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就可以。 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局): 近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維沒(méi)簽定勞動(dòng)合同,沒(méi)給具體工資,干滿一個(gè)月,能拿多少錢(qián)
這個(gè)應(yīng)該是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的協(xié)議,勞動(dòng)法有一條是如果你不在這家企業(yè)做了,那么你每一年的工齡可以領(lǐng)到三個(gè)月的工資,這就是失業(yè)保險(xiǎn),但沒(méi)有勞動(dòng)合同就要麻煩了,要先到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁證明你和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系 原問(wèn)題:《未簽定勞動(dòng)合同,是否可獲得工作滿相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了