本人在山東和銳德工程機(jī)械公司工作2年,月工資1萬-1.3萬左右期間存在惡意調(diào)動(dòng)情況申請(qǐng)離職,在職期間向客戶售賣挖掘機(jī)配件10518元,現(xiàn)客戶與公司存在三包糾紛,客戶拒絕支付配件費(fèi)用。山東和銳德也不出面解決問題,現(xiàn)離職兩個(gè)月工資沒有進(jìn)行發(fā)放。請(qǐng)問客戶與公司存在三包糾紛,公司有沒有權(quán)利扣除本人工資充當(dāng)客戶配件款
相似問題解答
在職期間維護(hù)了2個(gè)月的客戶,不論是休息日還是工作日,客戶說到公司我就陪著,對(duì)客戶進(jìn)行關(guān)系維護(hù)并交接到設(shè)計(jì)師手中,離職前客戶交了設(shè)計(jì)費(fèi),離職后2周客戶簽單,老板說這個(gè)單子與做為銷售的我無關(guān),不發(fā)提成
銷 售 部 管 理 制 度 第一部分 銷售業(yè)務(wù)管理辦法 一、業(yè)務(wù)流程 1、當(dāng)值員工必須在正式上班前將衛(wèi)生做好,檢查茶、水、杯、空調(diào)。 2、銷售經(jīng)理需做的準(zhǔn)備:準(zhǔn)備當(dāng)天的工作計(jì)劃,布置下屬人員的工作內(nèi)容; 3、銷售人員需做的準(zhǔn)備:準(zhǔn)我是一個(gè)銷售,已經(jīng)離職,在職期間服務(wù)的一個(gè)客戶現(xiàn)在要報(bào)警,說虛假宣傳,我不記得當(dāng)時(shí)怎么和客戶說了
公司無故解雇員工需要賠償,對(duì)方要求雙倍,不合理啊~!是什么原因?如果是沒簽勞動(dòng)合同問題,這個(gè)公司要認(rèn)。但是解雇不是不故解除勞動(dòng)關(guān)系,你們有郵件作為證據(jù),已經(jīng)是證明了員工 透漏商業(yè)機(jī)密,客戶資源,甚至要挖墻腳,對(duì)公司造成損失!那就不是無故了,公司不發(fā)底薪,強(qiáng)制搶走員工的客戶,不給與公司簽訂的合同,不發(fā)工資明細(xì)和客戶權(quán)益怎么處理更有效?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)要求兩倍工資,不發(fā)工資您可以要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,客戶的資金應(yīng)當(dāng)是以工資名義訂立的合同,屬于公司的債務(wù),不需要您來承擔(dān)。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門公司告我介紹客戶與和公司同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司簽約而起訴我
在滿足一下條件下,員工才有義務(wù)1、只有特殊崗位才涉及禁業(yè)競(jìng)止2、要有相應(yīng)的協(xié)議約定 3、要支付禁業(yè)競(jìng)止補(bǔ)償金。如果違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,公司只能通過司法程序,可以要求員工支付違約金但是現(xiàn)在單位不知情情況下不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,其他強(qiáng)制措施可能比員工私自賣貨,在公司上班期間,從別的地方弄貨,然后賣給公司的客戶
有點(diǎn)不合適相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了