投訴一個(gè)小廠的老板,壓?jiǎn)T工工資
律師回復(fù)
-
月幫助201720人建議你與其他一同被拖欠工資的同事們一起,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付 還要 原問(wèn)題:《我們老板壓工人工資不給,怎么辦》回復(fù)于 2022-05-19 07:39:30
-
相似問(wèn)題解答
你好,老板不發(fā)工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形,你在任何時(shí)候解除勞動(dòng)合同,都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,注意,必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則很難得到補(bǔ)償?! ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)個(gè)人小廠老板拖欠工資
你好,可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你好中通快遞拖壓?jiǎn)T工工資
公司做法違法,協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴?! 》梢罁?jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差老板拖欠員工工資
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支現(xiàn)在還壓?jiǎn)T工工資違法嗎
這個(gè)肯定是不合法的。如果你想要回來(lái)還是有很多辦法的1、合法的途徑是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,這個(gè)需要看當(dāng)?shù)厝肆Y源管理部門的辦事作風(fēng),運(yùn)氣好的話很快,不好的或很拖拉的;2、用點(diǎn)損招,給企業(yè)找點(diǎn)麻煩。現(xiàn)在的企業(yè)一般害怕環(huán)保、安全等等,可以匿名舉報(bào),那個(gè)時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了