現(xiàn)在還壓員工工資違法嗎
勞動(dòng)爭議浙江 金華2025-06-06 13:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這個(gè)需要看當(dāng)?shù)厝肆Y源管理部門的辦事作風(fēng)，運(yùn)氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點(diǎn)損招，給企業(yè)找點(diǎn)麻煩?，F(xiàn)在的企業(yè)一般害怕環(huán)保、安全等等，可以匿名舉報(bào)，那個(gè)時(shí)候他們會(huì)給你結(jié)算薪水的。 原問題：《企業(yè)壓工資合法嗎？如果你要走，可以通過哪些途徑要回企業(yè)壓你的工資》回復(fù)于 2022-10-23 13:34:24
相似問題解答
你好中通快遞拖壓員工工資
公司做法違法，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差壓45天公資違法嗎？
不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工15天為一個(gè)工資支付期。 原問題：《工資壓后2惡意克扣員工工資違法嗎
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁投訴一個(gè)小廠的老板，壓員工工資
勞動(dòng)局管這個(gè)投訴 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。我現(xiàn)在上班的地方壓28天的工資，他違法嗎？
你好，可以申請(qǐng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
