你好,我入職的時(shí)候說(shuō)一年10萬(wàn)。入職簽完合同變成一年8萬(wàn)。合同上就寫(xiě)了基本工資。怎么辦。工作量還特別大。加班也沒(méi)有加班費(fèi)
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4.7日入職,8.11日離職,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,入職60天才繳納社保,該給我的高溫費(fèi)沒(méi)有給,該給的加班費(fèi)也沒(méi)有給
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資;2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成,不違法;3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi);4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保;5、寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),復(fù)印身份證,收集證據(jù),打印工商注冊(cè)信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)仲裁:我4月2你好,入職之后單位說(shuō)一個(gè)月內(nèi)簽訂合同,違法嗎?這樣的話我什么時(shí)候算入職呢,是現(xiàn)在就算還是簽完合同算?
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同,合同簽訂日期寫(xiě)入職日期。如果拖著到第二個(gè)月還不簽?zāi)蔷瓦`法。如果下周還不找你簽?zāi)悄阋欢ㄒ?。簽的時(shí)候注意日期,zhidao是不是寫(xiě)的入職哪天的日期,而不是合同簽訂日期。如果是寫(xiě)入職日期,那就沒(méi)什么問(wèn)合同沒(méi)寫(xiě)交社保,但是從入職就答應(yīng)要交,到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了
可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映訴求,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。入職九個(gè)月公司沒(méi)合同,后面補(bǔ)合同寫(xiě)的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以!你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,雙倍工資,對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái),最多賠11個(gè)月的,起碼公司能少賠兩個(gè)月的;可以以未繳納社保為由,你主動(dòng)解除合同,每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金,但是如果你申請(qǐng)辭職,要看你的書(shū)面你好,入職快一年未簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了