離職補(bǔ)償事項(xiàng)，公司裁員，員工主張雙倍補(bǔ)償并發(fā)本年績效
勞動爭議安徽 合肥2025-07-30 19:48
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公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無勞動仲裁主張賠償雙倍工資、加班補(bǔ)償、未繳納社保補(bǔ)償、辭退補(bǔ)償
首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由、單方解除勞動關(guān)系，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律依據(jù)是勞動合同法第38條、46條、47條； 下面解釋你的問題： 1、公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同；依據(jù)：勞動合同法14條最后一項(xiàng)：用人公司離職員工怎樣補(bǔ)償
如果是自己離職的沒有補(bǔ)償，公司辭退的有補(bǔ)償看辭退理由有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n和經(jīng)濟(jì)賠償金2n兩種補(bǔ)償方式公司要求員工離職，后續(xù)補(bǔ)償事宜咨詢
您好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未交保險如果仲裁話，也是要補(bǔ)繳的。至于未簽合同的雙倍工資，不用賠償。因?yàn)橐?/span>公司裁員沒有補(bǔ)償
如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
