律師回復(fù)

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  首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由、單方解除勞動關(guān)系，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律依據(jù)是勞動合同法第38條、46條、47條；　　下面解釋你的問題：　　1、公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同；依據(jù)：勞動合同法14條最后一項：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　但是，依據(jù)勞動合同法實施條例第6條規(guī)定:　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！　∏疤崾且c勞動者訂立書面的無固定期限合同；另外雙倍的起算時間和截止時間也有規(guī)定：就是補(bǔ)訂書面無固定期限合同的前一日；所以，公司說不賠，站不住腳，更沒法律依據(jù)；請放心！　　2、公司放你假，讓你回家休養(yǎng)，是公司作出的行政行為，造成你損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)按你平時的實際收入賠償；雙倍計算同樣要計算在內(nèi)?！　?、證據(jù)足夠，再建議你打印社保清單，用來證明公司給你買社保時斷時續(xù)?！　?、不必?fù)?dān)心，你可以去開戶行打印工資清單；另外，公司對勞動者的入職日期、考勤、工資表具有法定的舉證責(zé)任，舉證不能，就要承擔(dān)其不利后果，這個不利后果就是指仲裁員將會采信你的主張和證詞?！　∠Ｍ陨匣卮鹂梢詭湍汜屢?，祝順利！ 原問題：《關(guān)于勞動仲裁申請賠付雙倍工資的問題?！?/div>

  回復(fù)于 2022-05-22 13:39:32