會(huì)計(jì)法的，還有勞動(dòng)合同法的，有關(guān)于財(cái)務(wù)對(duì)接的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-06-05 17:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人觀點(diǎn)： 你可以接手，但前提是必須要你的老板在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督交接。你可以在交接時(shí)三人六面的說(shuō)清楚責(zé)任，比如：接手之前的事與本人無(wú)關(guān)、是否還有未辦結(jié)的事項(xiàng)等。說(shuō)實(shí)話，辦交接時(shí)你一下無(wú)法看出之前賬務(wù)是否有問(wèn)題，那么在這種情況下，你當(dāng)著老板的面只是弄清楚你接手時(shí)接管的現(xiàn)成資料。雖說(shuō)會(huì)計(jì)法明確要求交接人對(duì)之前的真實(shí)性等負(fù)責(zé)，但現(xiàn)實(shí)中有時(shí)難以完全執(zhí)行到位的。記住：交接時(shí)一定要強(qiáng)調(diào)明確責(zé)任?。? 希望對(duì)你有用！ 原問(wèn)題：《急?。。。。?！會(huì)計(jì)上的工作交接問(wèn)題》回復(fù)于 2022-10-10 17:23:59
相似問(wèn)題解答
最新勞動(dòng)合同法關(guān)于工齡的認(rèn)定
一、你是2007年11月到長(zhǎng)沙市大中專就業(yè)指導(dǎo)中心辦理報(bào)道的，所以人才交流中心便認(rèn)定你的工齡自2007年11月開(kāi)始。二、國(guó)有單位在國(guó)家機(jī)關(guān)，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，工齡很重要，工齡與評(píng)定職稱，晉升職務(wù)，工資福利是掛鉤的。報(bào)考公務(wù)員也有工齡的要求關(guān)于用人單位辭退相關(guān)的勞動(dòng)合同法
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹！ ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿前我國(guó)涉及成本的會(huì)計(jì)法律法規(guī)有哪些？都涉及到成本的哪些內(nèi)容？
《會(huì)計(jì)法》是會(huì)計(jì)工作的基本大法，2000年7月1日起開(kāi)始施行的新修訂的會(huì)計(jì)法，是針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題出臺(tái)的，是我國(guó)會(huì)計(jì)改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。由國(guó)務(wù)院發(fā)布、從2001年1月1日開(kāi)始施行的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》制關(guān)于勞動(dòng)法的問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)勞動(dòng)合同法的問(wèn)題
可以詳細(xì)描述清楚一點(diǎn)具體的問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
