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  月幫助201720人

  可以選擇解除合同要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。因醫(yī)藥費不同、個人工資水平不同、當?shù)仄骄べY水平不同，最終賠償數(shù)額均不一樣。據(jù)本人經(jīng)驗，以安徽合肥為例，工傷六級傷殘預計40-70萬元（不含醫(yī)藥費）。工傷六級賠償項目包括：醫(yī)藥費、一次性傷殘補助金（15個月工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金（18個月當?shù)仄骄べY）、一次性傷殘就業(yè)補助金（34個月當?shù)仄骄べY）、停工留薪工資（12個月工資）、住院護理費、生活護理費（需要鑒定）、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。一次性醫(yī)療補助和就業(yè)補助必須解除合同，如果不解除合同，也可以按月工資60%標準領取津貼至退休。其中大頭為三個一次性賠償，三項大約34萬左右。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《工傷六級合同到期了，單位安排了工作，因眼睛受傷不適應請問我該怎么》

  回復于 2022-11-23 15:16:46
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  咨詢可以聯(lián)系我

  回復于 2022-10-08 14:11:24 咨詢他