你好內(nèi)蒙古部分地區(qū)公安系統(tǒng)公務員不發(fā)工資，不辦理入職，但是要求上班工作，這屬于違法嗎？
經(jīng)濟糾紛內(nèi)蒙古 包頭2025-07-29 11:18
相似問題解答
在火鍋店上班 說我上班遲到罰我100元 這屬于違法嗎
違法。企業(yè)對員工是沒有罰款權的，只有政府部門才有罰款權。如果員工的行為給企業(yè)造成損失，那么企業(yè)才有權從工資中扣除用于補償，企業(yè)必須就損失舉證。一般企業(yè)對員工違紀處以罰款，只要數(shù)額不高，執(zhí)法部門也會默認不管，但是一般不得超過當月工資的4分之一你好，公司人事通知入職，本人也已開始上班，但過后人事以材料不符為由拒絕辦理入職
可以直接打電話到新單位的人力資源部詢問也可直接到用人單位，注意事項：1、詢問時，以服務敬語稱稱呼對方；2、與對方通話時，語言簡潔明了，給人以穩(wěn)重大方的感覺；3、如果通知你到崗報到的時間，當對方說完話后，你一定要以復述的方式確定報到時間；4、公司拖欠工資不發(fā) 拒絕我的離職申請 以工資為威脅要求我繼續(xù)入職上班
建議你走正規(guī)流程來辭職：向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果用人單位不批準的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。自行離職后，如果企業(yè)不按時發(fā)放工資，或是克扣你的工資。可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大工廠不發(fā)工資 當時辦理入職的時候說的壓一個月工資然后遲遲不發(fā)工資 就困著你 利用不發(fā)工資來讓你不辭職 辭職了又說壓兩個月工資 這樣怎么辦可以投訴工廠
我的建議就是你留好證據(jù)，然后去勞動局告公司老板，你是屬于試用期離職嗎，提前3天通知公司，到時候就可以走了，工資是按照實際工作的天數(shù)給你結算，不能少一分錢的。 原問題：《在廠工作了1個月，沒給開工資，工作時說壓一個月工資，年底開清，我就干了一還沒工作，要交入職金，違法嗎
你到單位工作和簽訂勞動合同時，單位不應向你收取押金和扣押身份證等證件。如果單位因為向你提供了工作服等工作中所需要的物品，而向你收取物品押金的話，也是違法的。單位也不能以向你提供了簡單的上崗培訓為名，收取培訓費用。如果用人單位向你收取押金，那相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
