做餐飲服務(wù)業(yè)的節(jié)假日國(guó)慶七天不能休息,想國(guó)慶后休,領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦,可以用勞動(dòng)法去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理,單位的行為違反勞動(dòng)法。你可以要求單位支付你加班費(fèi),加班費(fèi)的計(jì)算首先看你勞動(dòng)合同中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,還是綜合工時(shí)工作制,然后根據(jù)你工資數(shù)額,計(jì)算出日工資,然后根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。如果單位不同意你的加班費(fèi),你可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。 原問題:《我做做餐廳服務(wù)員的,我們每個(gè)月有四天假,節(jié)假日只給我們補(bǔ)休一天,我想問下這樣合理嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 16:51:55
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國(guó)慶節(jié)后四天可以休年假嗎
我是餐飲行業(yè)的,一個(gè)月一共4天休假,這個(gè)月準(zhǔn)備20號(hào)離職。今年國(guó)慶中秋期間,我一共上了5天班,4.5號(hào)休息。請(qǐng)問我這個(gè)月法定節(jié)假日加我的月休應(yīng)該一共有幾天休息?我們公司節(jié)假日間不帶倍薪上班的,只是說有補(bǔ)假一共四天,不知道我節(jié)假期間休息兩天后國(guó)慶節(jié)法院是放三天假還是七天?
3天國(guó)慶法定節(jié)假日不是7天,而是3天。法律規(guī)定,國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。用人單位在國(guó)慶節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假,國(guó)家法定國(guó)慶節(jié)休息3天,但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況予以增加放假天數(shù)。其實(shí)國(guó)慶三天是法定的節(jié)假日;經(jīng)調(diào)休后一國(guó)慶七天都放假,周末補(bǔ)了兩天怎么算薪資
國(guó)慶假期,是國(guó)家法定的。如果國(guó)慶期間需要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)工作,應(yīng)支付百分之三百的工資(三天)。國(guó)慶假期后,當(dāng)事人又上了九天班后離職,國(guó)慶七天假期(其中四天調(diào)休)應(yīng)按合同約定支付勞動(dòng)者工資。法律鏈接:《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位請(qǐng)問國(guó)慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準(zhǔn)嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息不上班,是不需要書寫請(qǐng)假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料:2019年節(jié)假日安排一、元旦:2018培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 國(guó)慶加班七天 支付三倍工資是不是購(gòu)物還需要給我們另外調(diào)休三天 可以用三倍工資換取調(diào)休嗎
國(guó)慶七天長(zhǎng)假,其實(shí)是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的,所以:國(guó)慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法?,F(xiàn)實(shí)情況很多公司都不按規(guī)定來,有的4天要給你算調(diào)休,之類的。 原問題:《國(guó)慶七天加班怎么算:前3天三倍工資求答案相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了