國慶節(jié)后四天可以休年假嗎
勞動爭議安徽 蕪湖2025-07-27 16:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人我是餐飲行業(yè)的，一個月一共4天休假，這個月準(zhǔn)備20號離職。今年國慶中秋期間，我一共上了5天班，4.5號休息。請問我這個月法定節(jié)假日加我的月休應(yīng)該一共有幾天休息？我們公司節(jié)假日間不帶倍薪上班的，只是說有補(bǔ)假一共四天，不知道我節(jié)假期間休息兩天后。這個月一共能休幾天。 原問題：《每月假期4天加上國慶節(jié)法定節(jié)假日應(yīng)該休息幾天》回復(fù)于 2023-02-05 03:24:42
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年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)離職后年假未休有補(bǔ)償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷我們領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán)，符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司年假只能按比例休違法嗎
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法等法規(guī)沒有規(guī)定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規(guī)定。公司和職工可以協(xié)商安排，但前提是按公司內(nèi)部規(guī)章辦理。從公司的生產(chǎn)或管理來看，當(dāng)然年休假安排在淡季比較有利?，F(xiàn)在的年休假一般只要工作不滿相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
