工廠男女工資不一樣、做的活都基本差不多、女工17小時、男工18。這樣可以嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-07-28 20:15
相似問題解答
招聘那里貼的是男女不限，然后實際上是不招男工，這樣違法嗎
這種情況下是違法的工廠沒事做，老放假沒有工資佛為法嗎
工廠季節(jié)性放假也必須發(fā)放補貼。 有工作證是個重要證據(jù)。 聽你這么說，你們沒有簽訂書面勞動合同對吧？ 如果你入職1個月后，企業(yè)仍然拒絕簽訂勞動合同，那么從第二個月起至一年，你可以要求企業(yè)按你工作的2倍發(fā)放工資。 可給你們繳納五險一金了？ 如果你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時更改工資結(jié)構(gòu)，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?！ 「鶕?jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
