9月30日請(qǐng)假,10月1號(hào)至5號(hào)放假,6號(hào)7號(hào)請(qǐng)假,8號(hào)9號(hào)放假,請(qǐng)問(wèn)一共要扣多少
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月幫助201720人公司全體同仁:中秋、國(guó)慶即將來(lái)臨,根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知精神,結(jié)合本公司實(shí)際情況,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將2012年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間具體放假調(diào)休事宜通知如下:一、放假時(shí)間2012年9月30日至10月7日放假公休,共8天。其中9月30日為中秋節(jié),10月1日至3日為國(guó)慶節(jié),前四天為法定節(jié)假日;10月4日至7日放假調(diào)休,9月29日(周六)、10月8日(周一)照常上班。 原問(wèn)題:《2012中秋節(jié)放假通知怎么寫調(diào)休啊 今年中秋和國(guó)慶連著,放一個(gè)超長(zhǎng)假,9月30日至10月7日放假調(diào)休,共8天。9》回復(fù)于 2022-10-04 18:51:46
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平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的高考,中考放假,扣工資了咋辦
入職沒(méi)有滿1年的不享受年假,你們公司規(guī)定的?2月份應(yīng)出勤20天,包含了3天法定假,法定假也要按照正常出勤給工資的,工資計(jì)算方式:你的底薪應(yīng)該除以20天,而不是除以17天,等于你一天的工資。你們什么公司?年假計(jì)算方式也異常,入職未滿1年,不享癌證向單位請(qǐng)假需要扣多少工資
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資您好律師:請(qǐng)問(wèn)下您,我的同事今早去辦公室請(qǐng)假,他弟弟病危,需請(qǐng)假幾天,結(jié)果老板說(shuō)請(qǐng)假的幾天是要扣工資,請(qǐng)問(wèn)這合理嗎?
員工請(qǐng)事假的,用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資,但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。2022年2月本人請(qǐng)假未上班 ,出勤為0 春節(jié)放假工資怎么發(fā)?
春節(jié)放假工資怎么算:春節(jié)是法定假日,初一、初二、初三是春節(jié)法定假期,也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天,所以其他的四天是調(diào)休放假,這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。《勞動(dòng)法》第四相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了