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  個(gè)人觀點(diǎn):一、背景調(diào)查的必要性1、對(duì)普通員工，對(duì)學(xué)歷背景和工作經(jīng)歷做簡(jiǎn)單的核實(shí)。2、對(duì)于高層管理人員，在正式錄用之前可以做背景調(diào)查，因?yàn)槊嬉曀芰私獾膬?nèi)容還是很有限的。3、通常也只查證學(xué)歷證書和一些有疑問(wèn)的工作經(jīng)歷，只是在試用過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘人員產(chǎn)生懷疑，才去詳細(xì)調(diào)查。通常，我們要求求職者提供最近2份工作的證明人。4、個(gè)人感覺(jué)背景調(diào)查可以做，但是起不到很大的作用。關(guān)鍵還是試用期及今后對(duì)職工的考察要注重。二、背景調(diào)查操作性建議1、方法1）通常做法是通過(guò)電話向人力資源部、其直接上司進(jìn)行背景核查。詢問(wèn)其工作時(shí)間、所任職務(wù)、工作在崗表現(xiàn)績(jī)效（包括人事異動(dòng)，獎(jiǎng)懲、性格特征等等）。當(dāng)然有條件的，可以到實(shí)地進(jìn)行背景調(diào)查。2）背景作為參考，可以通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的詢問(wèn)從側(cè)面了解,比如:和以前單位的同事相處如何;有幾個(gè)關(guān)系比較好的同事;他們的姓名和聯(lián)系電話填在應(yīng)聘表格上;......通過(guò)類似幾個(gè)問(wèn)題的提問(wèn),觀察應(yīng)聘者的神情和回答，應(yīng)該會(huì)得到一些答案了。3）采用郵寄表格的形式來(lái)進(jìn)行，或者采取直接發(fā)傳真至原服務(wù)過(guò)的公司人力資源部。2、對(duì)象1）在做背景調(diào)查中，如果是離職員工：可以直接向原單位做調(diào)查，如果是在職員工：直接調(diào)查會(huì)影響其工作。2）對(duì)象可以是：以前單位、朋友、他本人3）3、崗位背景調(diào)查只是了解這個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)！對(duì)于關(guān)鍵崗位，如財(cái)務(wù)類、高級(jí)管理類、信息管理類人才的招募，其資信背景非常重要。三、其他1、通常在應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表的時(shí)候，表的結(jié)束處都有一欄：屬實(shí)申明。就是要求應(yīng)聘人員簽字保證所提供信息的真實(shí)性，如果日后發(fā)現(xiàn)有虛假，企業(yè)憑此可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、背景只是招聘考核環(huán)節(jié)中的一個(gè)指標(biāo)，只要沒(méi)什么重大瑕紕，可進(jìn)入試用期考核（試用期是真正的試金石）！ 原問(wèn)題：《請(qǐng)教人力資源管理高手：怎樣做背景調(diào)查？》

  回復(fù)于 2022-10-29 01:13:58