兼職的時(shí)間沒到想提前走可以嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-07-27 21:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有書面協(xié)議，肯定就是口頭協(xié)議為準(zhǔn)了。這個(gè)事情確實(shí)是你違約在先，你不占優(yōu)勢(shì)。但是干了這么多天，工資是肯定有的。跟飯店負(fù)責(zé)人好好說說，看看能否達(dá)成一致。這個(gè)就看你的談話技巧了。加油把，實(shí)在不行就干完剩下幾天，其中包括過年時(shí)間段，應(yīng)該是三倍工資的 原問題：《在飯店做兼職可以提前走嗎。我一開始和飯店那里說是做到15日但這份活太累，我想做到2月8日就走飯店說走》回復(fù)于 2023-02-04 15:46:43
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離職時(shí)間未到讓提前走 離職時(shí)間未到讓提前走
你好：勞動(dòng)法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，離職時(shí)間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位離職時(shí)間沒到公司卻因沒有訂單開始減員讓我提前走這合法嗎
提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在申請(qǐng)離職時(shí)間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動(dòng)者提前離職，不違法?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定說明勞動(dòng)者是可以辭職的我還沒到離職約定時(shí)間。但是我老板讓我提前走。
可以和公司協(xié)商賠償兼職，老板不給走怎么辦
兼職的話 那就是提前三天提出來辭職 時(shí)間到了就是可以走人的了，這就是勞動(dòng)法的規(guī)定 原問題：《兼職不想做了經(jīng)理不讓走怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
