就是在一個公司實習，一直沒轉正，工資不按時發(fā)
勞動爭議山東 濟南2025-07-28 15:17
律師回復
-
月幫助201720人最普遍的介紹：合同問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并及時發(fā)放工資。舉例說明應用場景：當?shù)貏趧又俨猛对V，1，發(fā)工資，2，簽訂勞動合同。 原問題：《不按時發(fā)工資和不給轉正的公司是不是可以離開了》回復于 2022-10-02 15:21:10
相似問題解答
實習期沒按時發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實習期并且你想這個工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應該和老板好好的說 本來我也就只有300一個月 你也很不容易 遲到是你的不對 但今后一定會注意 曉之以情 老板應該不會把你的工資扣掉的。工資不按時發(fā)老是拖欠工資
作為一家正常運轉的企業(yè)，保障職工或個人工資及時發(fā)放是其基本責任和業(yè)務。 依照法律，企業(yè)惡意拖欠工資，員工可以要求其多發(fā)工資20%的工資，另外還應受到行政處罰。 只是不知道你所說“不按時”達到什么程度，是不是惡意？ 但不公司扣我工資，不按時發(fā)放
請淡定，每個公司都有推遲發(fā)工資的時間的，沒有那個公司嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應該能得到一部分賠償，但是也預示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上轉正工資拖了三個月沒發(fā)
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司不按時發(fā)工資
超過30天即為違法。《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
