你好我在一家奶茶店上班正常是十號發(fā)工資我8.10去上班但是9.10號只給我發(fā)了8月份20天的工資單位說9.1到9.10號的600塊工資要我坐滿六個月才發(fā)給我期間離職就不給我。我這個月要辭職我這六百塊拿得到嗎單位說不坐滿六個月不能拿這十天的工資我沒簽任何合同
勞動爭議福建 漳州2025-07-28 15:26
相似問題解答
你好，我在這里上班差不多三個月了，老板只發(fā)了兩個月的工資給我，后來我不干了，回老家了，我給他要我壓著的工資，他說叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想給，
肯定沒簽勞動合同吧！下份工作要記得前份工作涉及的經驗和教訓，不管在哪上班，用人單位和就業(yè)者必須要簽訂勞動合同，一式3份單位，個人，勞動部門三方簽字蓋章各留一份，對你只有好處沒有害處。 原問題：《老板拖欠了我2個多月的工資，我在這家公司上了3您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個月要扣800工資，請問合法嗎？并且如果我現(xiàn)在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
展開全部所謂的培訓費，必須是公司掏了額外的錢給你進行培訓才可以的，一般針對的是較為專業(yè)的人才，像奶茶店，所謂的培訓是不能包含在這個范圍內的。所以，只要你提前告知，隨時都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，我上班5個月了 單位沒有給我簽合同 我該怎么辦理？單位多扣我的錢 疫情期間不給我工資，我該怎么處理？謝謝老師
單位應該根據(jù)勞動合同約定以及你的實際工作情況支付勞動報酬，不能因為離職不發(fā)工資。單位拒絕支付的話，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實都是為了給勞動者一個緩沖，要么提前30天，但是這一個月你還是在公司上班，可以拿這個月的薪水，你同時可以準備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實際的工作日給你結算工資，單位一般就會直接放你了，要在單位請假他說要扣我全勤獎還有當天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的?！ ∪讵?，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發(fā)放的，勞動者當然在合同里是找不到的。 事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
