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  月幫助201720人

  單位應該根據(jù)勞動合同約定以及你的實際工作情況支付勞動報酬，不能因為離職不發(fā)工資。單位拒絕支付的話，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。　　法律依據(jù)：《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《我在某公司上班了5個月，沒有給我勞動合同，現(xiàn)在辦理正式離職手續(xù)，最后的一個月工資公司有沒有權(quán)利不發(fā)》

  回復于 2022-11-11 12:43:00