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你好,公司以前行政工作有疏忽,遺漏了一個(gè)員工的合同,今天公司換了新的人事,并叫差以前工作漏洞,發(fā)現(xiàn)后找到那個(gè)員工補(bǔ)簽,但遭拒

合同糾紛四川 成都2025-07-29 03:50

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    原則上勞動(dòng)合同是不可以單方面的變更的,如果雙方同意重新簽訂勞動(dòng)合同,那么原合同與新簽訂的勞動(dòng)合同中沖突的部分便不再有效。如果一方不同意重新簽訂且用人單位沒(méi)有法定理由,那么是不可以強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同的?!  吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?! ∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?! 〉谒恼? 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《公司以前已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同,現(xiàn)在換了人事部負(fù)責(zé)人,要對(duì)勞動(dòng)合同重新簽訂,所有的員工都以新的勞動(dòng)合同》
    回復(fù)于 2022-12-26 21:42:45

相似問(wèn)題解答

人事,公司歷史遺留問(wèn)題,要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

展開(kāi)全部?jī)H供參考我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定, 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)這一法律規(guī)定,員工拒簽勞動(dòng)合同的就不能建立勞動(dòng)關(guān)系,說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn),這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,但是又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,屬于無(wú)

公司變更勞動(dòng)合同拒簽后怎么賠償

如果實(shí)際收入比以前低,可以拒絕簽訂,但先不能要求補(bǔ)償,你繼續(xù)上你的班,如果勞動(dòng)合同到期,又與用人單位達(dá)不成一致,簽訂新的勞動(dòng)合同,用人單位會(huì)提出終止勞動(dòng)合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則用人單位可能面臨未簽勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。但如果你不簽

公司辭退員工,簽的有合同

單位辭退,有合法辭退與違法辭退。具體什么情況?可以聯(lián)系我

原有合同到期,公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同,但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé),我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與你續(xù)簽同,

勞務(wù)公司叫員工下班并辭退

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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