公司國(guó)慶放假五天然后連上九天六號(hào)與七號(hào)沒(méi)有雙倍工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 徐州2025-07-31 16:11
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國(guó)慶期間放假不給發(fā)工資
如果是個(gè)人的公司或者是廠房，他一般放假是不給工資的，因?yàn)檫@樣都是很小的企業(yè)，還有他的利益太薄，所以一般放假工人是沒(méi)有工資的。也是合理的，我們這兒的陶瓷廠放假都是沒(méi)有工資的。 原問(wèn)題：《國(guó)慶通知出來(lái)了，放假三天，但是聽(tīng)說(shuō)這三天沒(méi)工資發(fā)，請(qǐng)問(wèn)合本人做工地的 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié)上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)去咨詢(xún)和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)比較重視，答復(fù)也比較快。不過(guò)，你要做好不再在這個(gè)公司上班的心理準(zhǔn)備。 原問(wèn)題：《在個(gè)體上班中秋國(guó)慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說(shuō)私人店子國(guó)慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒(méi)有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個(gè)假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎(jiǎng)？全勤獎(jiǎng)是正常工作日的出席率決定的，而國(guó)家法定假日不是正常工作公司國(guó)慶只放三天 而且假期后沒(méi)有安排補(bǔ)休 也剩下五天也沒(méi)有加倍工資
j中秋和國(guó)慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國(guó)慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話(huà)公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國(guó)家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞快遞公司國(guó)慶節(jié)不放假算不算犯法
原則上不是違法行為，國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。原則上不是違法行為，我國(guó)法律規(guī)定的全國(guó)公民相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
