疫情情況下，上個(gè)月工資還未發(fā)放，請(qǐng)問是否違法？
勞動(dòng)爭議新疆2025-08-06 12:02
相似問題解答
自動(dòng)離職工廠會(huì)發(fā)放上個(gè)月工資嗎？
自動(dòng)離職按照國家勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者當(dāng)月和上個(gè)月的工資?！ ∽詣?dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議績效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理?！ “醇s定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎(jiǎng)金，延遲到年請(qǐng)問在疫情期間打球違法嗎？
疫情期間不報(bào)備是違法的，目前無論從國外還是國內(nèi)其他地區(qū)疫區(qū)返回的人員，一律主動(dòng)向社區(qū)報(bào)備，要如實(shí)報(bào)告來所在地前14天的旅居史，尤其要對(duì)是否去過疫區(qū)的情況進(jìn)行如實(shí)申報(bào)。根據(jù)《刑法》第三百三十條規(guī)定，疫情期間如果不如實(shí)申報(bào)，因此造成疫情大面積擴(kuò)公司28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資合理嗎？
不違反《勞動(dòng)法》的。不過這樣相當(dāng)于押了一個(gè)月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動(dòng)法》也建議，每個(gè)月的10號(hào)為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會(huì)感覺到有些不什么情況下是違法發(fā)放貸款罪
1、自然人犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金，造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。 2、單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述對(duì)個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
