您好，我實(shí)習(xí)期向公司提前十五天提出離職，但公司要求離職三個(gè)月后付我工資且金額不到1000元，我們沒有簽署任何勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合法嗎？我可以提勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-08-01 08:17
相似問(wèn)題解答
您好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中約定的是勞動(dòng)者提前30天向公司提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)合法嗎
社保必須依法繳納，以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼是違法的，可以視為未繳納社保?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你我跟公司沒有簽勞動(dòng)合同 工作了一個(gè)多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說(shuō)我離職沒有提前十五天說(shuō) 這種怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司沒有簽勞動(dòng)合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過(guò)法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效，即使你已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)追問(wèn)：我剛走了一個(gè)月 可我擔(dān)心公司會(huì)不承認(rèn)或者把檔案刪了說(shuō)離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付兼職，但公司要求簽勞動(dòng)合同，我離職可以提前七天告知嗎，但他說(shuō)我轉(zhuǎn)正了
您好; 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，關(guān)于試用期，則一般是看勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的，如果還是處于試用期內(nèi)，則只需要提前3天通知公司就可以了。如果已經(jīng)超過(guò)了試用期，則需要提前30日書面通知公司就可以了。 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
