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我在一個(gè)公司開(kāi)始說(shuō)三天培訓(xùn)期,然后簽了合同,22入職29離職中間雙休二天

勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-30 00:24
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入職合同中,有服務(wù)期限兩年,培訓(xùn)期間想離職,公司要求返還培訓(xùn)期工資

關(guān)鍵看培訓(xùn)的內(nèi)容是否真與推動(dòng)你的工作素質(zhì)和能力有關(guān).否則如果你覺(jué)得不合適,可以拒絕培訓(xùn).如果在服務(wù)期內(nèi)離職,不是交違約金,而是按照培訓(xùn)協(xié)議上寫(xiě)的,你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時(shí)間公司給你提供的培訓(xùn)費(fèi)而已. 原問(wèn)題:《公司培訓(xùn)一次加兩年的服務(wù)期限

你好 ,我在公司總共工作19.5天 然后開(kāi)始的時(shí)候說(shuō)有七天培訓(xùn)期

你好!前面所述,這家單位首先給你簽的合同試用期時(shí)間和合同的起止時(shí)間就是錯(cuò)的。在他們看來(lái)前面一個(gè)月什么都不是,恐怕他們自己心都是虛的。真正的試用期就是3月1日到4月30日,在這個(gè)期間,解聘你還相對(duì)容易些,不用給你補(bǔ)償金,但要給你一個(gè)說(shuō)得過(guò)去的

您好,我這邊就是入職的時(shí)候,公司說(shuō)要參加培訓(xùn),通過(guò)了才能開(kāi)始自己接單,不然的話就只能跟單

不合理的!正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓(xùn)不會(huì)收取培訓(xùn)費(fèi)的,勞動(dòng)法也有規(guī)定,有些公司在入職前培訓(xùn)還會(huì)有培訓(xùn)補(bǔ)貼。“廣州這邊的會(huì)計(jì),大專(zhuān)學(xué)歷,無(wú)經(jīng)驗(yàn),有從業(yè)證。大概多少錢(qián)一個(gè)月?”這個(gè)問(wèn)題,一般因人而已吧~~~不過(guò)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)在出來(lái)好像2000

我離職后入職外包公司,前公司干預(yù),合法嗎

題主您好,基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn),1.你先簽了自愿離崗手續(xù),從2113勞動(dòng)法角度,你這是沒(méi)有在其他脅迫之下自愿簽署,或者說(shuō)你沒(méi)辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件,使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽

入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職給了補(bǔ)償金,離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫(xiě)的公司,我沒(méi)有入職?,F(xiàn)在前公司說(shuō)我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒(méi)有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后,在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放,如果沒(méi)發(fā)放,可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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