公司合并前拖欠工資可以嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-05 10:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然按月扣稅了，公司拖欠工資本就不對(duì)了，公司就是工資不發(fā)放，財(cái)務(wù)也會(huì)先行計(jì)提，這樣是按月扣稅的，沒(méi)關(guān)系，不會(huì)哪個(gè)公司S—B財(cái)務(wù)會(huì)合計(jì)一個(gè)月扣稅的，不為員工著想的。不然發(fā)年薪的人不就完蛋了！ 原問(wèn)題：《由于公司拖欠員工工資，現(xiàn)兩個(gè)月工資合并一起，怎么繳稅？》回復(fù)于 2022-10-29 16:44:32
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三年前由三個(gè)公司合并原先公司的職代表是否需要重新選舉代表
可以延續(xù)?！ ∽罡咴簞趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四） 第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，單位合并，員工勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新公司？
企業(yè)要求員工簽字并不是必須得步驟，即便不簽，勞動(dòng)關(guān)系也是自動(dòng)轉(zhuǎn)入到新公司下的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?希望能夠幫到你。前公司拖欠工資，想寫一份訴訟去法院要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)
你好，具體具體聯(lián)系18710744294。公司拖欠工資 公司拖欠工資兩個(gè)月
公司有義務(wù)按時(shí)發(fā)放工資，對(duì)于拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建議您保留勞動(dòng)合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護(hù)合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資兩個(gè)月,可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁嗎》公司長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資 公司長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資
您好，我是趙律師，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該支付拖欠工資數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您還可以以拖欠工資為由提出辭職，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照在公司的工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，祝好 原問(wèn)題：《如果公司拖欠工資時(shí)間很久 需要承擔(dān)或賠償什么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
