勞務(wù)推脫不給工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、上述兩種方法相對(duì)要快一些,如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù) 原問題:《勞務(wù)糾紛,公司拖欠工資不發(fā),我們應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-09-28 21:10:59
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工資工資不給發(fā)推脫
您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)糾紛,老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情,雖然您并沒有簽訂勞動(dòng)合同,但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。所以,您可以要求對(duì)方支付您所工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,如果對(duì)方不支付的話,您可以準(zhǔn)備好證明您勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如,工作服,考情證明,崗位填寫的單子,到單位所在地的勞動(dòng)局,申拖欠工資一直推脫不給
可以提起勞動(dòng)仲裁勞務(wù)派遣不給工資
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞務(wù)糾紛問題,不給工資
1、勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同),用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了